你是人才？還是人力？

【轉錄】你是人才？還是人力？

每位上班族都認為自己是不可多得的人才，但當企業每年調薪及晉昇的對象不是自己時，都會讓很多上班族恍然大悟，原來公司把我當「人力」用！

其實「你是人才？還是人力？」不是自己說了算，要靠別人來驗證個人的績效與價值。

一個組織需要人才，也需要人力，你是人才，公司把重責大任交給你，調薪晉昇也會優先考慮你！如果你是人力，則領人力的薪水，做支援及例行性的工作，而人才與人力在個人成長及職涯的發展上，自然是天差地別！

每個人都希望老闆把我們當「人才」看待，但事實卻讓許多人失望，因此抱怨、批評油然而生，甚至拂袖而去的大有人在！

我們一生中投入工作的時間長達3、40年，如果不能在工作中有所斬獲、得到組織的認同與尊重、其實損失最大的是自己，因此隨時盤點自己的專業能力、勇於挑戰困難的工作任務、做出超越組織期待的工作績效，你的「人才」氣質就會伴隨而生。

人才與人力的探討，無關職務與位階，能成為讓企業倚重的人才，競爭力的原點，就是所有人都知道，但只有少數人做得到的—讓人感動的「態度」與「堅持」。


晉麗明／104 獵才派遣事業群資深副總經理

From: 104人力銀行專欄

【感想】

為什麼雇主給你的薪資，總是無法達到期待? 因為你被當作「人力」。

為什麼你被當作人力? 因為你的專業能力不夠。

為什麼你的專業能力不夠? 因為訓練與經驗不夠。

專業能力要如何養成?　扎實的基本功、自身的提升與經驗的累積。

我們確實要努力，跳脫被當成人力的圈圈，進到人才的世界裡。

要變成「人才」之前，不同的行業需要不同養成期。

聰明的人會選擇效益成本高的工作去努力，而不是當一個窮忙族。

如果你原本的工作，第一年月薪2萬多，第二第、第三年月薪3萬多，到了第四年興奮的拿到4萬薪水，而你用盡5年的時間，才能將整個範疇走過一遍，而還不是專精，經過這５年的時間，你才能得到５萬元的薪水，中間還要不斷被評價、定績效，你的價值永遠必須取決於別人，努力爭取讓別人定義你是不是人才? 同時公司會透過不同評斷方式以減少公司的支出成本，這時候你就要想清楚，你的工作是不是真的值得努力？ 

也許那是你一直努力許久的方向，或是從經懷有遠大夢想，但是，你的工作到底值不值得，有沒有機會讓你獨立作業、創業賺大錢，有很好的發展，擁有夢想中的人生。

如果沒有，也許你該果斷的走往其它旅程，將這時的經驗，當成一個學習，他很重要，因為你因為這樣的過程，讓你知道這不是你的未來，除非你要當公務員。

在選擇工作之前，或接受某個任務之前，先想清楚這個工作會不會讓你有所成長，學習到東西。你投入的時間，是否可以獲得同等或更高的效益。

(基於上一點，我已經決定我再也不會幫別人做模型，除非有人會指導我，讓我的模型製作技巧更厲害，不然，我只是將我原本會的東西不斷消耗貢獻出來。同樣是做模型，將同樣的時間，親手製作手工禮物，贈送給珍貴的親朋好友，絕對是比當別人的人力，有價值多了!  ) 

(未完待續)